Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Buna göre; biriken izinlerin ücreti artık son maaşa göre zamlı şekilde yatırılacak.
Yargıtay’ın emsal oluşturacak kararı bir vinç operatörü, işten atıldıktan sonra İş Mahkemesi’ne gitmesiyle ortaya çıktı.
![](https://aksaray-egitim.com.tr/wp-content/uploads/2023/12/is-yerinde-birikmis-izni-olanlar-dikkat-yargitaydan-emsal-olusturacak-karar-geldi-1-vXQsWO36.jpg)
Kararda, işten çıkarmayla birlikte kullandırılmayan yıllık izinlere ait paranın son ücret üzerinden ödeneceği ifade edildi.
![](https://aksaray-egitim.com.tr/wp-content/uploads/2023/12/is-yerinde-birikmis-izni-olanlar-dikkat-yargitaydan-emsal-olusturacak-karar-geldi-2-1NCNd2e7.jpg)
İş sözleşmesinin feshinin, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için gereklilik olduğu vurgulandı.
![](https://aksaray-egitim.com.tr/wp-content/uploads/2023/12/is-yerinde-birikmis-izni-olanlar-dikkat-yargitaydan-emsal-olusturacak-karar-geldi-3-kWlAGNfe.jpg)
Karara göre ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat etmek iş verenin sorumluluğu.
![](https://aksaray-egitim.com.tr/wp-content/uploads/2023/12/is-yerinde-birikmis-izni-olanlar-dikkat-yargitaydan-emsal-olusturacak-karar-geldi-4-IBdzP5gq.jpg)
Milli Gazete’nin haberine göre, ilgili bölümde yer alan ifade ise şöyle:
‘Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.’